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Fanáticos e fanáticas,

Outro dia, se não me engano na quarta-feira, estava ouvindo um programa esportivo numa rádio paulista quando ouvi um dos integrantes comentar sobre a questão da contratação do Montillo pelo Corinthians e a forma que a aproximação do clube com o jogador se deu.

O integrante da bancada defendia que, apesar de reconhecer não ser ético, é natural o clube aliciar primeiro o jogador para que este force sua saída do clube. Devo confessar que tal frase me chamou a atenção.

A conversa continuou e, como todo debate que envolve contratação de jogador, a fatídica frase foi dita: se te oferecem um salario três vezes superior ao que você ganha e um bônus de 10 vezes este salário de luvas você não mudaria de emprego?

Qualquer pessoa em sã consciência mudaria. É fato. Mas na questão do jogador de futebol, pelo modelo do contrato de trabalho, muita coisa deve ser levada em conta.

Trabalhadores que são regidos pela CLT não têm problema algum em mudar de emprego em virtude de uma proposta melhor de trabalho. Porém, o empregador poderá exigir que o profissional cumpra o que está na lei, ou seja, o aviso prévio. Sim, o aviso prévio vale para os dois lados. Normalmente empregado e empregador fazem acordo para que o aviso prévio seja paga em dinheiro (para o funcionário) ou em trabalho (para o empregador).

No caso do jogador de futebol o contrato de trabalho que vigora é regido por clausulas contratuais, ou seja, empregado e empregador assinam um contrato de trabalho onde estipulam vínculo por um período determinado e para que este contrato posso ser quebrado existe um multa que deve ser paga por aquele que não deseja mais cumprir o acordo assinado.

Muitos acham que este modelo é exclusivo do futebol ou do esporte em geral, mas modelos de contratos de trabalho são comumente usados por grandes empresas com executivos em cargos mais elevados ou com profissionais que fazem parte dos planos da empresa.

Assim, por exemplo, se a empresa resolve pagar o MBA de um empregado, que poderá assumir posições futuras importantes dentro da empresa, ela poderá exigir que o empregado assine um acordo onde ele terá que trabalhar na empresa durante ¨x¨ anos após a conclusão do curso. Caso o funcionário receba proposta de uma outra empresa ele deverá ressarcir seu empregador com uma quantia determinada. Neste modelo de contrato nenhuma empresa costuma abrir mão da multa, pois é a forma que a empresa tem de garantir o investimento feito no funcionário.

O futebol, como sempre, costuma se achar acima do bem e do mal, do certo e do errado, e por isso as pessoas possuem o péssimo hábito de achar que as coisas erradas podem e devem ser feitas simplesmente porque outros fazem ou é normal fazer.

O Corinthians tem todo o direito de tentar convencer o jogador a mudar de clube. A oferta de salário e bônus superior ao que o empregador atual paga é legitima e o clube tem seu mérito por poder fazer.

O jogador tem o direito de querer mudar de clube. Seja por uma questão financeira, seja porque o clube irá disputar campeonatos mais importantes ou pelo simples fato de querer mudar.

O Cruzeiro possuí o direito de querer cobrar a multa em seu valor integral e de exigir que o jogador, empregado do clube, cumpra o contrato atual.

Com a suposta desistência dos clubes de São Paulo na contratação do jogador resta saber como o mesmo irá reagir caso não receba seu aumento.

Costumamos exigir profissionalismo dos clubes numa serie de questões. Talvez seja hora de começarmos a exigir profissionalismo dos jogadores também. Até porque não tenho a menor dúvida de que iremos ver muitos casos como este no futebol brasileiro. Culpa de uma mudança na balança financeira, reflexo do novo modelo de direitos de TV, mas isso é assunto para outro post.